Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir
👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption. Ce qu’il faut retenir ⬛ Un droit pour chaque parent ⬛ Un objectif simple Attention à l’indemnisation Le congé est indemnisé mais pas à 100 % : Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser. Les règles pratiques ⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. ⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption. ⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance. Quelle position pour la CFDT ? Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive. Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous. Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité. Ce que la CFDT propose Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets : ⬛ Réduire […]
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Grenoble : Rappel de la règle du remboursement des frais de déplacements inter-sites
Lors du dernier CSE, suite à des différences constatées selon les services, la direction a été interrogée sur le remboursement des frais de déplacements inter-sites sur le bassin grenoblois
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Action Cantine Grenoble : la mobilisation continue !
Grâce à l'action menée par la CFDT Grenoble et à la voix des nombreux salariés qui ont participé à notre démarche, le dossier de la restauration collective franchit une nouvelle étape.
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UNIFY : la CFDT reste mobilisée sur la charge de travail et les risques psychosociaux
Lors du dernier CSE de Grenoble, la CFDT a de nouveau interpellé la Direction sur la situation du projet UNIFY, avec une attention particulière portée aux équipes du France Accounting Service (FAS).
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Bornes de recharge : la CFDT demande un tarif plus juste
Nous revendiquons l'ouverture d'une réflexion nationale afin de proposer un tarif d'électricité plus compétitif pour les salariés Schneider Electric, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas recharger leur véhicule à domicile. Cette demande est légitime : Schneider Electric investit massivement dans les énergies renouvelables, développe des ombrières photovoltaïques et s'engage fortement dans la transition énergétique
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SESF : DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL & QUALITE DE VIE
Les accords SESF relatifs au temps de travail donnent droit à une demi-journée de repos compensateur pour les salariés qui ne sont pas au forfait jour. La Cfdt vous rappelle vos possibilités lorsqu'un jour férié est un samedi.
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Grenoble : Prévention des Risques Psychosociaux, un sujet peu abouti
CSSCT & Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) - La CFDT agit et alerte pour protéger les salariés
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L’équipe CFDT vous souhaite de Bonnes Vacances d’été et si on parlait d’emploi ?
Et si on parlait d'emploi ?
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Grenoble – Problématique(s) parkings IntenCity : il est urgent d’attendre (encore…)
Lors du CSE de juin, la direction a présenté son plan d'action pour le renforcement de la sûreté des sites grenoblois : beaucoup de mesures pour empêcher les intrusions mais un report en septembre du sujet des parkings sur IntenCity....