Fidélité et engagement, motivation, discipline, qualité du travail, esprit d’équipe : voici les qualités de beaucoup de nos seniors dans l’entreprise. Pourtant, à l’heure du départ en retraite, nos seniors tirent leur révérence, sans qu’aucun message de l’employeur ne leur soit dédié pour les remercier du travail accompli durant toutes ces années. Alors que les nouveaux embauchés sont accueillis systématiquement avec un Welcome Day, rien n’est fait pour les salariés qui partent à la retraite, même pour ceux ayant 40 ans et plus d’ancienneté dans la boutique !… Est-ce ainsi que l’on remercie l’engagement professionnel dont ont fait preuve nos seniors ? Passé un certain âge, certains se plaignent d’un manque de reconnaissance de la part de leur employeur. Et la sortie de l’entreprise n’est pas plus reluisante. Il est où le temps où un geste de reconnaissance était fait par la direction à l’occasion des départs à la retraite ! La Cfdt a plusieurs fois souligné qu’il serait important d’instaurer un Bye-Bye Day pour nos futurs retraités. et pourquoi pas garder le lien avec ceux qui ont contribué au développement de l’entreprise (comme c’est le cas dans d’autres entreprises de la région grenobloise…) ?

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Le flex office mal géré peut rapidement devenir un cauchemar pour les salariés, compromettant leur bien-être et leur productivité. La CFDT propose son analyse suite aux remontées du terrain pour que Schneider Electric ne devienne une boîte à casiers...

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Beaucoup le découvrent encore, mais, depuis le 1er janvier 2017, les salariés peuvent profiter de leurs congés par anticipation, c’est-à-dire sans attendre l’ouverture de la période légale de prise de congés (soit à partir du 1er juin suivant la date d’embauche). Tout salarié peut donc bénéficier de 2,5 jours de CP à partir du 1er mois de présence dans l’entreprise. Il lui faut pour cela en faire la demande à son manager par mail, car ces jours “CP par anticipation” n’apparaissent pas dans l’outil PAYLINK N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT si nécessaire.

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(Loi n°2024-364)

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