Actualités Schneider Territoire France
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Handicap invisible : être compris, accompagné et maintenu dans l’emploi
Commissions Prévention de la Désinsertion Professionnelle : les élus Cfdt à votre service
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AT-MP* : de nouveaux droits à compter du 1er novembre 2026
Accidents de travail et maladies professionnelles : une meilleure reconnaissance des préjudices subis
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Conserver son dossier médical : un réflexe pour protéger ses droits.
Accidents du travail, maladies professionnelles : le dossier médical est une preuve essentielle pour faire valoir ses droits
ACTUALITÉS DES ÉTABLISSEMENTS ET FILIALES
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Grenoble – 160 € DE CHÈQUES VACANCES POUR TOUS LES SALARIÉS
Le CSE de Grenoble a décidé de reconduire pour Noël 2026 l’attribution de chèques vacances, au format PAPIER ou CONNECT, pour l’ensemble des salariés de l’établissement. Une bonne nouvelle, accompagnée d’une augmentation significative de leur montant, qui passe de 120 € à 160 €. La Cfdt a soutenu cette mesure, qui permet à chacun de bénéficier d’un coup de pouce pour financer ses loisirs et ses vacances. Dans un contexte économique marqué par une pression persistante sur le pouvoir d’achat, cette aide constitue un avantage concret pour les salariés et leurs familles. La Cfdt continuera également à porter au sein du CSE une réflexion sur l’évolution des aides et avantages proposés aux salariés. Notre objectif est de favoriser, à l’avenir, une répartition plus équitable des ressources disponibles, en tenant davantage compte des revenus de chacun. Cette démarche vise à renforcer la solidarité et à garantir que les moyens du CSE répondent au mieux aux besoins de tous. Les modalités pratiques de commande ainsi que les dates limites pour bénéficier de ces chèques vacances seront communiquées prochainement. La Cfdt reste pleinement mobilisée pour défendre des aides utiles au quotidien, accessibles à tous et toujours plus justes.
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Alès – Cotation de Poste : Jeu de Piste
« La CFDT est à votre écoute. N’hésitez pas à nous solliciter. »
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Grenoble – Prévention des risques psycho-sociaux : assez de reporting, place aux actes !
Notre rôle est de faire en sorte que la parole des salariés se transforme en actions concrètes pour prévenir les RPS et améliorer durablement les conditions de travail. Mais y a-t-il une réelle volonté d'aller dans ce sens pour Schneider ?
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